Svi znamo koliko razgovori za posao mogu biti stresni. Vaš CV je studiozno napisan, naglasili ste svoje vještine i znanja, pozvani ste na intervju i predstavili sebe u najboljem mogućem svjetlu. A onda slijedi i popularno i gotovo neizbježno pitanje na kraju svakog intervjua: “Imate li nekih pitanja?”
Ovo pitanje se jako često zanemaruje prilikom pripreme za intervju. Uglavnom se svi koncentrišu na što bolje informisanje o kompaniji u kojoj su aplicirali za posao i uvježbavaju spiku za početno pitanje: “Recite nam nešto o sebi.” Međutim, ukoliko vi na razgovoru za posao potencijalnom poslodavcu postavite adekvatna pitanja, predstavit ćete sebe ne samo kao jako komunikativu osobu, nego i osobu koja želi saznati više o kompaniji čime ćete zasigurno ostaviti dobar utisak.
U nastavku vam donosimo pet pitanja koja možete postaviti na razgovoru za posao, koja ne samo da ostavljaju dobar utisak o vama, nego vam i pomažu da se bolje upoznate sa kompanijom u kojoj želite raditi kao i pozicijom za koju ste aplicirali.
1. “Koje osobine, koje nisu navedene u CV-u, smatrate važnim prilikom zapošljavanja nekoga u Vašoj kompaniji?”
Ovo je odlično pitanje jer pokazuje osobi sa kojom razgovarate da želite biti uspješni u poslu za koji ste aplicirali. Dodatno, omogućava vam da naučite više o tome kako vaš potencijalni poslodavac zamišlja idealnog kandidata za taj konkretan posao. Također, ovo je jako dobar način da i vi ocijenite da li se stavovi i vrijednosti kompanije podudaraju sa vašim vlastitim, te na taj način odlučite da li ste zaista osoba koja bi mogla raditi za njih.
2. “Šta se Vama najviše dopada kada je u pitanju rad u ovoj kompaniji?”
Nije tajna: ljudi vole pričati o sebi, čak i kada intervjuišu nekoga drugog. Ovo pitanje “prebacuje loptu” u ruke osobe koja cjelodnevno sluša aplikante kako pričaju o sebi. Dodatno, pitanje ste postavili kao pozitivno, što znači da će i odgovor biti – pozitivan. Time upravljate konverzaciju u smjeru u kom želite i završavate intervju u pozitivnoj atmosferi.
3. “Koje su najbolje osobine Vašeg najboljeg radnika?”
Postavljajte pitanja o kvalitetima koji nisu obuhvaćeni CV-em, a koji vam mogu pomoći da budete uspješni. Ovo pitanje poslodavcu ukazuje na to da ne namjeravate biti još jedan u nizu prosječni radnik, već težite ka ostvarivanju većih i boljih rezultata.
4. “Postoji li nešto što biste voljeli da ste znali prije nego ste se zaposlili u ovoj industriji?”
Ako ste mlada osoba koja nema pretjerano puno iskustva u poslovnom svijetu, ovo pitanje definitivno morate postaviti na intervjuu za posao. Ono će vam dati uvid u razne pozitivne i negativne strane rada u struci koju želite obavljati.
5. “Imate li pitanja o mom CV-u koje bih mogao/mogla razjasniti?”
Od svih gore navedenih pitanja, ovo će vam na najbolji način dati uvid u sliku koju ste stekli kod potencijalnog poslodavca. Ili će imati nekoliko jednostavnijih pitanja koja se odnose na finese ili ćete čak dobiti i neku pohvalu.
Za kraj, ne postoji lista pitanja koja će vam zagarantovati posao, ali ovih pet pitanja vam zasigurno ne mogu odmoći. Ako i ne dobijete poziciju za koju ste se prijavili, ipak ste ostvarili komunikaciju na vlastitu inicijativu sa osobom koja vas intervjuiše što će vam pomoći i u tome da se ubuduće opuštenije nosite sa intervjuom. Sretno!
(Sajam.JOB4U.ba)